Bilan de compétences

Isabelle définit la nature de vos besoins et attentes.

Champs d’applications :

Préparer une évolution professionnelle
Engager une réorientation
Élaborer un plan de formation individuel
Rechercher des solutions dans un contexte de changement organisationnel ou structurel dans votre entreprise

Décret du ministère du travail concernant le bilan de compétences

Présentation et conduite du bilan de compétences

Bilan en 3 phases

“Bilan personnel, bilan professionnel et projet professionnel”

Il se déroule en 3 parties : bilan personnel, bilan professionnel, définition du projet professionnel avec la construction d’1 CV, qui est la synthèse du bilan de compétences.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet :

de confirmer l’engagement de la personne dans sa démarche,
de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
de l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Pour pouvoir faire ce travail dans une démarche de cohérence, un dossier de travail vous sera remis. Il vous servira de cheminement et ensuite de mémoire opérationnelle.

I.
Le bilan personnel

Le bilan personnel

Il permet de mieux comprendre vos leviers, vos motivations intimes, vos intérêts et vos valeurs. Ainsi, vous pourrez définir le type d’environnement professionnel, la culture, la typologie d’entreprise qui correspond le mieux à votre profil.

Dans un premier temps :

Passage d’un inventaire de personnalité Procss Com avec un feed back et la remise d’un document personnalisé : la Process Com est facturée à part ;
Analyse d’un 360° « bilan d’image » : image réelle/image projetée ;
Analyse du CDP, Conflict Dynamics Profile : compréhension de vos attitudes et de vos comportements face au Conflit. Les différents niveaux de conflit, les types de comportements qui vous agacent (hot bottoms) et les réponses constructives et destructives.

Ces différents croisements devraient vous permettre de poser un regard aiguisé sur vous-même et sur les autres.

Par ailleurs, ce bilan personnel apporte des réponses circonstanciées aux questions indispensables que vous ne vous êtes pas encore forcement posées et qui sont cependant importantes pour pouvoir faire de vrais choix professionnels.

II.
Le bilan professionnel

Le bilan professionnel

Il est construit sur des verbes d’action et de réalisation qui vous ont marqués et qui vous ont apporté une réelle satisfaction mais aussi dont les résultats ont été importants et déterminants dans vos choix professionnels.

Ce sont des réalisations « plaisir ».

« Nous ne faisons bien que ce que nous aimons faire ! »

C’est un travail important de mémoire et d’écriture. En revanche, il est indispensable car c’est votre « base de données » et il vous permet de revisiter votre parcours avec les « yeux » du professionnel que vous êtes aujourd’hui.

Par ailleurs, tel que je l’ai conçu, il permet 2 entrées :

Une entrée écrite : cv, lettre, etc. ;
Une entrée orale : entretien réseau, recrutement, etc.

Il est également construit avec une partie « analyse » et « synthèse ».

III.
Le projet professionnel

Le projet professionnel

Définition d’un projet professionnel en mixant bilan personnel et bilan professionnel, forcement en tenant compte de vos besoins et de vos aspirations ainsi que du marché de l’emploi.

C’est ici que pourront être identifiés des besoins en formation : acquisition de compétences pour rendre fiable votre projet.

Ensuite, rédaction de votre C.V. en cohérence avec votre projet.

Une restitution peut être faite à l’entreprise selon l’envie de la personne, il n’y a pas d’obligation légale.

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Ce bilan dure 24 heures dont 10 heures en présentiel sous forme de 5 entretiens de 2 heures chacun et 14 heures sont consacrées au travail personnel.

Faire un bilan de compétences, c’est revisiter votre parcours pour vous projeter dans votre avenir professionnel. C’est un travail important. Un bilan est une auberge espagnole : vous n’y trouvez que ce que vous y apportez.

Si vous souhaitez des renseignements complémentaires, merci de remplir la fiche « contact » :

NOM ET PRENOM : ……………………….
MAIL : ………………………………….
TELEPHONE : ………………………………..
MOTIF DE LA DEMANDE : …………………………

À envoyer :
Isabelle Conti, isa [at] myconticoach.com, 06 83 57 68 81

Isabelle Conti obtient sur le CPF (Compte Personnel de Formation) 5/5 de la part de l’ensemble des bénéficiaires du bilan de compétences, ce qui est un gage de qualité et de professionnalisme. En 2021, Madame Isabelle Conti a réalisé 8 bilans de compétences sur le CPF avec 100% de réussite « Evaluation de Satisfaction » et avec 4 « Evaluation et Suivi du bilan de Compétences » à 6 mois.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La prestation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes en situation de handicap et que vous voulez suivre ce Bilan de Compétences, veuillez le préciser lors de votre inscription.
Selon la nature de votre handicap, nous déterminerons les conditions d’accessibilité à la formation et l’adaptation des moyens de la prestation dont l’accessibilité des ressources
et/ou la présence de supports spécifiques.
Nous pourrons également vous orienter vers un partenaire capable de proposer une ingénierie de formation compatible avec la nature de votre handicap.

Isabelle est reconnue par QUALIOPI et par l’ICPF comme prestataire de bilan de compétences.