La Process com

La « Process com », c’est quoi ?

La Process Communication est à la fois un outil de communication, et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.

La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.

La Process Communication a été progressivement développée par Taibi KAHLER, docteur en psychologie, depuis les années 70, en s’appuyant sur ses observations des relations et du management des entreprises américaines.

La NASA en particulier, l’un de ses premiers clients, utilise son modèle pour recruter ses astronautes, et constituer des équipes homogènes.

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Taibi Kahler

Les travaux scientifiques de Taibi KAHLER ont été couronnés par le prix scientifique Eric BERNE en 1977.

 » Process Communiquer « , ça sert à quoi ?

Chaque type de personnalité a ses codes, son langage, ses références propres. Chaque type de personnalité émet ses propres signaux d’entrée en stress puis en mécommunication.

Lorsque l’on sait que 93% de ce que nous retenons d’un message vient des signaux non verbaux (voix, ton, attitudes, gestes, visage) et seulement 7% provient des mots, nous mesurons l’intérêt à connaitre les codes et les signaux émis par autrui mais aussi par nous-même.

La Process Communication sert tout simplement à entrer en communication avec autrui en se mettant en phase non seulement avec ce qu’il dit, mais aussi avec ce qu’il ressent et ce qu’il croit.

En Process Communication, nous nous attardons davantage sur comment dire que sur quoi dire…

Isabelle Conti est agréée PCM. Les formateurs agréés s’engagent notamment à maintenir à jour leurs connaissances théoriques et pratiques concernant l’enseignement de ce modèle et à utiliser le matériel pédagogique approprié à la formation.

A propos

Isabelle Conti

Isabelle Conti

Le coaching est un outil reconnu du management. Il est aujourd’hui une étape vers la mise en valeur de vos talents dans une perspective d’épanouissement professionnel. C’est une approche humaine, un cheminement vers des objectifs clairs et partagés. Nous pouvons envisager plusieurs formes de coaching : développement, soutien, ou même transition professionnelle. Vous trouverez sur ce site des informations qui vous permettront de mieux me connaître, des témoignages et mes références.

 

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