Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est préconisé pour :

– préparer une évolution professionnelle ;
– une réorientation ;
– un plan de formation individuel ;
– ou encore une recherche de solutions dans un contexte de changement organisationnel ou structurel dans votre entreprise.

Il doit vous permettre :

– d’analyser et de définir la nature de vos besoins et attentes ;
– d’explorer vos préférences et vos motivations profondes ;
– d’identifier vos compétences, vos aptitudes personnelles et professionnelles ;
– de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle ;
– de procéder à l’élaboration et à la conception d’un projet, en s’assurant à la fois de la cohérence de celui-ci avec votre personnalité, votre parcours mais aussi avec la réalité économique et sociale de l’Entreprise.

TROIS GRANDES ÉTAPES :

      • LE BILAN PERSONNEL :

Il permet de mieux comprendre vos leviers, vos motivations intimes, vos intérêts et vos valeurs. Ainsi, vous pourrez définir le type d’environnement professionnel, la culture, la typologie d’entreprise qui correspond le mieux à votre profil psychologique.

Pour ce faire :

– passage d’un inventaire de personnalité (process com) avec un feed back et la remise d’un document personnalisé ;
– analyse d’un 360° « bilan d’image » : image réelle/image projetée ;
– analyse du CDP, Conflict Dynamics Profile : gestion et management de vos comportements sous stress et surtout vos réactions ainsi que vos comportements face au conflit.Ces différents croisements devraient vous permettre de poser un regard aiguisé sur vous-même et sur les autres.Par ailleurs, ce bilan personnel apporte des réponses circonstanciées aux questions indispensables que vous ne vous êtes pas encore forcement posées et qui sont cependant importantes.

      • LE BILAN PROFESSIONNEL

Il est construit sur des verbes d’action et de réalisation qui vous ont marqués mais aussi dont les résultats ont été importants pour vous.

Ce sont des réalisations « plaisir ».

« Nous ne faisons bien que ce que nous aimons faire ! »

C’est un travail important de mémoire et d’écriture. En revanche, il est indispensable car c’est votre « base de données » et il vous permet de revisiter votre parcours avec les « yeux » du professionnel que vous êtes aujourd’hui.

Par ailleurs, tel que je l’ai conçu, il permet 2 entrées :
– une entrée écrite : cv, lettre, etc. ;
– une entrée orale : entretien réseau, recrutement, etc.
      • LE PROJET PROFESSIONNEL

Définition d’un projet professionnel en mixant bilan personnel et bilan professionnel, forcement en tenant compte de vos besoins et de vos aspirations ainsi que du marché de l’emploi.

Ensuite, rédaction de votre C.V. en cohérence avec votre projet.

Faire un bilan de compétences, c’est revisiter votre parcours pour vous projeter dans votre avenir professionnel. C’est un travail important. Un bilan c’est comme une auberge espagnole : vous n’y trouvez que ce que vous y apportez.

Pour tout renseignement : Isabelle Conti au 06 83 57 68 81 et par mail à isa@myconticoach.com.

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