Isabelle Conti

 

Isabelle Conti est habituée à créer et à mériter la confiance indispensable à l’exercice de son activité : elle a travaillé 7 ans dans l’accompagnement de cadres au sein d’un organisme public, puis 4 ans comme consultante chez Daniel Porte Cogelan (Hudson), avant d’animer pendant 7 ans l’activité « Développement des Carrières » au sein d’une des plus grandes écoles de management en France.

Formation et pratique>Isabelle Conti IC Conseil

    – Maîtrise en droit
    – École de Relations Publiques : IRPCS
    – École Supérieure de Coaching, 2003 – 2004
    – Compagnie des Coachs, 2000 – 2001
    – Analyse transactionnelle, 101 – 102
    – Coach certifié et formatrice « Process Com »
    – Certifiée CDP : Conflict Dynamic Profile ou Gestion des Situations Conflictuelles
    – Dale Carnegie

 

  • 5 ans – dans la communication et le marketing en B to B to C.
  • 7 ans – d’accompagnement de cadres en transition professionnelle au sein d’un organisme public.
  • 7 ans – consultante sénior en chasse de tête, en outplacement chez Daniel Porte, puis Cogeplan devenu TMP-HUDSON.
  • 7 ans – responsable des Carrières, au sein de l’Association des Diplômes du Groupe ESSEC.
  • Depuis 10 ans – création de son entreprise : IC Conseil dont le cœur d’activité est l’accompagnement des cadres dans leur vie professionnelle :
  • Coaching de développement, de résolution,
  • Coaching de transition professionnelle,
  • Bilan-coaching : image arrêt sur son parcours, son employabilité, travail sur une vision projective qui vous permet de définir un projet de vie.
 

Pour un diagnostic en amont le plus pertinent possible, utilisation de plusieurs outils dont le 360°, la graphologie, la Process Com.

En outre

  • Création d’une méthode « Bilan de Compétences » déposée à l’INPI.
  • Professeur à l’EBS dans le Master « Management International et à l’ESCIP en Master.
  • Jurée de concours et d’admission aux Grandes Écoles de Commerce.
  • Intervention sur les Campus Écoles d’Ingénieurs sur la recherche d’emploi : CV et entretiens.